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[기업경영의 동기유발기법] 경제적 보상 [기업경영의 동기유발기법] 경제적..

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작성일 22-12-12 14:25

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방송통신/기타
[기업경영의 동기유발기법] 경제적 보상 경제적 보상에 의해서 종업원들의 동기를 유발할 수 있다고 보는 견해이다. 우리나라에서는 마치 고용이 매년 계약에 의해 결정되는…(省略)
다. 우리나라 기업들이 도입하고 있는 연봉제는 성과급 제도의 하나이다. 욕구理論에 의하면 경제적 보상은 생리적 욕구와 안정에 대한 욕구(저차원 욕구)를 충족시켜 준다. 욕구이론에 의하면 경제적 보상.. , [기업경영의 동기유발기법] 경제적 보상 [기업경영의 동기유발기법] 경제적..기타방송통신 , 기업경영 동기유발기법 경제적 보상 기업경영 동기유발기법 경제적

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[기업경영의 동기유발기법] 경제적 보상

경제적 보상에 의해서 종업원들의 동기를 유발할 수 있다고 보는 견해이다. 기대理論에서는 업적이 경제적 보상을 이끌어 내는 수단성을 높여 동기유발 시킬 수 있다
육체근로자의 경우는 능률급(Piece rate) 제도를 정신근로자의 경우는 성과급(merit pay)제도를 사용한다.
성과급은 임금을 결정하는 데 필요한 시간적 기준을 무엇으로 하느냐에 따라 구분한다.

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