사회조직론 Task
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작성일 22-09-25 02:54
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예를 들어서 나치의 홀로코스트를 보면, 그 목적은 매우 어리석은 광기이지만 그 수행 과정은 합리적이고 효율적으로 이루어졌다. 조직의 구조는 조직의 합리성을 획득하기 위한 수단으로서 설계된다된다. 이 때의 합리성이란 기술적, 기능적 합리성을 말한다. 그래서 때로는 비합리적이고 어리석은 goal(목표) 를 합리적 수단을 가지고 추구하는 경우가 생기기도 한다. 그러나 테일러는 개인을 분석의 기본단위로 했기 때문에 사회적 맥락에서 核心 변수들을 보지 못했고, 조직행동에 심리적, 사회적 변수들을 놓친 채 지나치게 기계적으로 접근했다는 비판을 받는다. formula(공식)화는 역할과 역할 간 관계에 대한 규칙이 개인의 속성이나 관계와는 무관하게 명시적으로 정확하게 정의(定義)되어 있는 것으로서 역할과 관계라는 구조를 객관화한다.
테일러의 과학적 관리론이 생산현장에서의 작업 관…(To be continued )
본 는 사회조직론 Task 입니다.
Taylor의 과학적 관리는 미국의 산업 생산력이 비약적으로 증가하던 시기에 탄생했다. 그리하여 작업자의 표준 과업량 설정, discrimination 성과급 지급, 과업수행에 적합한 근로자의 선발, 교육 및 훈련방법 등을 만들 것, 노사협력 등을 4대 원칙으로 제시했다.
* rational system
합리적 관점에서 보는 조직은 기본적으로 특정의(定義) 목적을 효율적으로 달성하기 위한 합리적 도구이다.사회조직론 , 사회조직론 과제경영경제레포트 ,
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레포트/경영경제
사회조직론 Task
다. 이를 위해 테일러는 작업장 수준에서의 생산활동에 주목했다.사회조직론
1. 조직을 이해하는 세가지 관점, 즉 rational system, natural system, open system의 관점이 주목하는 조직의 特性(특성)들에 대해 각각 간략히 introduction한다.
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본 자료는 사회조직론 과제입니다. 그는 생산활동을 중심으로 기술적 논리에 따른 조직 통제, 업무표준화의 설정, 노동자로부터의 순응확보 등을 통해 조직 능률의 극대화를 도모했다. 과학적 관리론의 goal(목표) 는 조직의 생산성 극대화이다. 합리적 관점에서는 목적 자체에 대한 논의는 이루어지지 않고, 다만 ꡐ주어진 목적ꡑ을 달성하는 효율성에 관심을 갖는다. 합리적 체계로서의 조직은 goal(목표) 의 구체성과 formula(공식)화의 특징을 갖는다.
